培养目标：本专业培养掌握人力资源管理知识,并具备相关的管理、经济、法律等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理的高级应用型人才。主要课程：高等数学、实用英语、计算机基础、管理学原理、人力资源管理、人力资源开发与培训、薪酬与激励、绩效评估、劳动关系管理、人事心理学、组织行为学、人力资源档案管理、管理信息系统、战略管理等。