培养目标：本专业培养适应21世纪社会经济发展需要，富有时代特征和创新精神的人力资源管理和开发领域的高级应用型、复合型专门人才。通过本专业的学习，是学生掌握管理学、经济学和企业管理的基本理论知识、以及现代人力资源管理的专业知识，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和业务操作技能。学生毕业后，可在各类企事业单位、政府机关及有关部门从事人力资源管理、教学和科研工作。

主要课程：政治经济学、微观经济学、管理学、会计学、财务管理、人力资源管理、市场营销学、管理信息系统、薪酬管理、劳动经济学、工作分析、培训与开发、绩效管理等。

实践科目：管理信息系统、培训与开发、绩效管理、市场营销学。

证书要求：助理人力资源管理师、助理企业培训师、劳动人事上岗证、通用管理能力师。

就业方向：主要就业单位：基层政府、事业单位、社会团体、中小型企业等。主要就业部门：经济综合管理部门或行业管理部门、人事部门、市场部门、综合部等。可从事的工作岗位：企业人事助理、人力资源专员、薪酬专员、招聘专员、绩效考核专员、员工关系处理专员、人事信息、档案管理员、人事行政文员、秘书等。